O Problema
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Aumento constante de afastamentos relacionados a fatores psicossociais, estresse e clima organizacional.
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Falta de visibilidade sobre como os times realmente se sentem e percebem o trabalho.
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Decisões baseadas em percepção individual, não em dados coletivos estruturados.
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Riscos que evoluem silenciosamente até virar burnout, conflito ou queda de engajamento.
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Zero previsibilidade sobre quais setores podem colapsar primeiro.
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Falta de processos contínuos de escuta, diagnóstico e monitoramento psicossocial.
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Dificuldade de entender por que as equipes rendem menos ou apresentam queda de motivação.
A Solução Completa:
ErgoOne + ErgoSense + ErgoMind
Gestão digital da ergonomia nas empresas, com avaliações estruturadas, acompanhamento de AETs, organização de evidências técnicas e consolidação de dados para análise ergonômica.
Gestão do fator psicossocial nas empresas, com diagnóstico quantitativo e qualitativo, classificação de riscos por setor, dashboards consolidados, questionários online, base para plano de ação e leitura científica dos impactos sobre clima, colaboradores e resultados.
Indicadores integrados de saúde ocupacional, conectando avaliações, ações e acompanhamento de aspectos físicos, mentais, funcionais e organizacionais.
Gestão digital da ergonomia nas empresas.
O ErgoOne digitaliza e organiza o processo de avaliação ergonômica, permitindo acompanhar de forma estruturada as condições de trabalho e a evolução das intervenções.
A plataforma também apoia a organização e consolidação das informações, facilitando a produção de relatórios técnicos consistentes e baseados em evidências.
Monitoramento dos fatores psicossociais do trabalho
Cuidar dos fatores psicossociais também significa promover produtividade e sustentabilidade organizacional.
O ErgoMind permite identificar e acompanhar fatores psicossociais que impactam a saúde e o desempenho no ambiente organizacional.
- Carga mental de trabalho
- Demandas cognitivas
- Percepção de suporte organizacional
Indicadores integrados
de saúde ocupacional
O ErgoSense conecta avaliações, ações e acompanhamento, promovendo saúde de forma estruturada. A plataforma permite acompanhar indicadores relacionados a:
Saúde Física
- Queixas musculoesqueléticas
- Distribuição de sintomas
- Impactos funcionais
Saúde Mental
- Indicadores psicossociais
- Sobrecarga cognitiva
- Fatores organizacionais
É bom quando as coisas simplesmente funcionam.
Gráficos Visuais e de Fácil Entendimento
Painéis simples que mostram riscos psicossociais, de carga mental e clima organizacional com clareza.
Indicadores Avançados de Risco
Tendências, gráficos radar, barras, linha do tempo e heatmaps integrados à IA, sempre em nível de grupos e setores.
Filtros Inteligentes por Período e Testes
Filtro por mês, trimestre, semestre, cargo, setor, líder e bateria COPSOQ, HSE ou NASA-TLX, com visão comparativa coletiva.
Matriz Severidade x Probabilidade
Classificação automática (baixo, moderado, alto, crítico) de riscos psicossociais e organizacionais por equipe e setor.
Avaliação HSE – Indicadores Psicossociais (LGPD)
Análise profunda de demanda, controle, relacionamento, apoio, papel e mudanças, sempre com anonimato e leitura agregada.
Bateria COPSOQ Completa
Mede estresse, demandas cognitivas e emocionais, ritmo, reconhecimento, engajamento e bem-estar geral em nível coletivo.
NASA-TLX – Carga Cognitiva e Emocional
Avalia exigência mental, física percebida, temporal, esforço, realização e frustração, consolidando resultados por função e setor.
Perfil Psicossocial e Comportamental Coletivo
Análise agregada de como os grupos reagem à pressão, demandas cognitivas, mudanças e relacionamento no trabalho.
Índices Psicossociais Coletivos
Indicadores próprios que sintetizam a "temperatura" psicossocial de cada área, cruzando HSE, COPSOQ, NASA-TLX e histórico de afastamentos.
Ações de Classe Inteligentes (IA)
Sugestões automáticas de Treinamento, Saúde e Bem-Estar, Monitoramento Contínuo e Incentivos da Liderança, baseadas em médias coletivas.
Relatório Técnico RPS.ACAORPS
Relatório completo com fatores psicossociais, cognitivos, organizacionais, matriz de risco e recomendações práticas para a gestão.
Registro de Atestados e Histórico de Afastamentos
Integração de informações de afastamentos para análise estatística de causa, recorrência e impacto por setor.
Exportação Avançada de Dados (PDF, Excel, CSV)
Exportações segmentadas por cargo, setor, teste, risco, severidade, probabilidade e período, sempre com dados desidentificados.
Dashboard em Tempo Real
KPIs psicossociais, alertas críticos, heatmaps e previsão de risco coletivo, com visão consolidada da força de trabalho.
ErgoIntelligence™
IA treinada com terabytes de dados da Ergocorp, anonimizados, para identificar padrões psicossociais e sugerir ações preventivas.
Solicite uma Demonstração
Veja na prática como os sistemas integrados podem reduzir o passivo trabalhista.
Solicite ContatoA IA que Aprende Ergonomia com Terabytes de Dados Reais
e psicossociais reais, a ErgoIntelligence™ foi projetada para prever riscos, reduzir afastamentos e transformar a saúde ocupacional com precisão científica.
A IA combina machine learning avançado, análise biomecânica, análise psicossocial, clima, carga mental e dados organizacionais para gerar diagnósticos instantâneos, previsões e recomendações altamente direcionadas.
Um sistema resultado de anos de pesquisa.
E ainda, + de 100 funcionalidades.
- IA ErgoIntelligence™ treinada com terabytes de dados reais, analisando padrões psicossociais de forma coletiva.
- Visão 360° coletiva da força de trabalho: demandas, apoio, relacionamento, clima, mudanças e carga mental.
- Avaliações completas integrando HSE, COPSOQ e NASA-TLX, com foco em grupos, setores e funções.
- Indicadores avançados: Índices Psicossociais Coletivos e Matriz Severidade × Probabilidade por setor/equipe.
- Relatório técnico RPS.ACAORPS gerado automaticamente, com leitura agregada e foco em riscos organizacionais.
- Filtros inteligentes por testes, períodos, cargos, setores, clima, carga mental e histórico de afastamentos.
- Ações de Classe recomendadas pela IA: treinamento, saúde e bem-estar, monitoramento e incentivos da liderança.
- Painéis e gráficos intuitivos para tomada de decisão imediata em RH, SESMT e alta gestão.
- Sistema totalmente anônimo, seguro e em conformidade com a LGPD, sempre focado em análise coletiva, não individual.
- Redução comprovada de afastamentos associados a contexto psicossocial, estresse, clima e organização do trabalho.
- Previsão antecipada de riscos coletivos, permitindo agir em setores e equipes antes que a situação se torne crítica.
- Painéis gráficos intuitivos, com indicadores visuais que simplificam decisões estratégicas para RH, SESMT e liderança.
- Priorização automática do que realmente importa, com matrizes de severidade × probabilidade aplicadas a grupos e áreas.
- Intervenções precisas e classificadas por impacto: treinamentos, programas de bem-estar, ajustes organizacionais e ações da liderança.
- Visão integrada da força de trabalho, combinando fatores psicossociais, cognitivos, emocionais e organizacionais de forma agregada.
- Gestão contínua com reavaliações periódicas, comparativos por setor e monitoramento da evolução do bem-estar coletivo.
- Diagnósticos psicossociais agregados por setor, área, cargo e unidade.
- Índices psicossociais coletivos e gráficos preditivos de risco.
- Ações de Classe sugeridas automaticamente para atuar sobre as causas, não só sobre os sintomas.
Entendendo o ser humano em todas dimensões.
Personalidade
- Reação a demandas cognitivas
- Predisposição ao estresse
- Estilo de trabalho
- Interação social
- Perfil comportamental
- Forma de lidar com pressão
Saúde e Bem-Estar
- Saúde autoavaliada
- Sintomas físicos
- Qualidade de sono
- Estresse e burnout
- Sintomas depressivos
- Autoeficácia
Interface
Indivíduo + Trabalho
- Características pessoais
- Demandas da função
- Expectativas
- Compreensão das tarefas
- Autonomia e clareza
Organização e
Conteúdo do Trabalho
- Ritmo de trabalho
- Previsibilidade
- Clareza de papéis
- Suporte organizacional
- Modelo de comunicação
- Mudanças organizacionais
- Carga mental e cognitiva
Capital Social
- Confiança
- Cooperação
- Apoio dos colegas
- Apoio do superior
- Segurança psicológica
- Cultura de trabalho em equipe
Demanda
de Trabalho
- Capacidade física
- Capacidade cognitiva
- Nível de treinamento
- Recursos disponíveis
- Ritmo esperado
- Volume de entregas
- Demandas quantitativas
- Demandas físicas
- Demandas mentais
- Demandas emocionais
- Demandas temporais (pressão de prazo)